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吉林省延边朝鲜族自治州人民政府办公室


州人民政府办公室关于印发延边朝鲜族自治州城镇个体劳动者参加基本医疗保险暂行办法的通知


各县（市）人民政府，州人民政府有关委局室，州直各企事业单位：
　　经州人民政府同意，现将《延边朝鲜族自治州城镇个体劳动者参加基本医疗保险暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。


　　　　　　　　　　　　　 二○○三年五月二十一日




延边朝鲜族自治州城镇个体劳动者参加基本医疗保险暂行办法

（二○○三年五月二十一日）



　　第一条　为保障城镇个体劳动者的基本医疗，根据《州人民政府关于印发延边朝鲜族自治州建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见的通知》（延州政发〔２０００〕２３号）和《省劳动和社会保障厅等部门关于印发城镇个体劳动者参加基本医疗保险的指导意见的通知》（吉劳社医字〔２００２〕２４号）精神，结合我州实际，制定本《暂行办法》。
　　第二条　本《暂行办法》适用于居住在延边朝鲜族自治州境内的城镇个体劳动者。本《暂行办法》所称个体劳动者是指在劳动年龄范围内，具有劳动能力的个体工商户及其从业人员、自由职业者、与用人单位解除劳动关系的失业人员（含国有企业下岗自谋职业人员）。
　　第三条　个体劳动者参加基本医疗保险，缴纳的医疗保险费全部进入统筹基金，暂不建立个人帐户；符合条件办理退休后，按照本县（市）城镇职工基本医疗保险政策建立个人医疗帐户，享受与企业退休人员同等的医疗保险待遇。
　　第四条　个体劳动者参加基本医疗保险，由各县（市）医疗保险经办中心具体经办。缴纳的基本医疗保险费单独列帐管理。　　
　　第五条　个体劳动者基本医疗保险费按统筹地区上年度在岗职工平均工资的６％或５％缴纳。基本医疗保险费按季缴纳，缴费时间为每季度首月１－１０日。经州人民政府批准，个体劳动者基本医疗保险费率可按照经济发展程度作适当调整。
　　第六条　城镇个体劳动者参加基本医疗保险，并连续缴费９个月以后，享受城镇职工基本医疗保险政策规定的统筹基金给付的所有待遇；门诊就医所发生的医疗费用由个人负担。
　　第七条　凡已参加基本养老保险统筹的个体劳动者，应自本《暂行办法》实施之日起三个月内办理参保手续。在规定时限内未办理参保手续的个体劳动者在以后参加基本医疗保险时，应一次性补缴自本《暂行办法》实施之日起应缴纳的基本医疗保险费。
　　新增个体劳动者，在办理工商执照三个月内，办理参加基本医疗保险手续。在规定时限内未办理参保手续的，在以后参加基本医疗保险时，应一次性补缴自办理工商执照之日起应缴纳的基本医疗保险费。
　　第八条　个体劳动者在参加基本医疗保险的同时，应按《延边朝鲜族自治州城镇职工大额医疗费用补助办法》规定参加大额医疗费用补助保险，享受大额医疗费用补助待遇。个体户缴费标准为统筹地区单位和个人缴费之和，大额医疗补助费在每年首次缴纳
基本医疗保险费时，一次性缴纳。
　　第九条　失业人员在领取失业救济金期间，其医疗保险待遇按失业保险有关规定执行。领取失业救济金期满后，应在停止享受失业保险待遇的次月底前，持有关证件到医疗保险经办中心办理基本医疗保险登记手续，并按个体劳动者缴费标准缴纳基本医疗
保险费。
　　第十条　已参加基本医疗保险的个体劳动者，重新到未参保单位就业的，可按照本《暂行办法》继续缴费，并享受个体劳动者基本医疗保险统筹基金支付的相关待遇；到已参保单位就业的，由单位为其重新办理参保手续，并享受相应的基本医疗保险待遇。如本人再次失业，须在失业保险待遇终止后的次月底前，到医疗保险经办中心重新办理医疗保险手续，并享受相关待遇。
　　第十一条　个体劳动者参加基本医疗保险后，须按规定按时缴纳基本医疗保险费。如有欠费，欠费期间不享受医疗保险待遇，并从欠缴之日起按日加收２‰的滞纳金，在补缴所欠医疗保险费及活期存款利息３个月后，继续享受医疗保险待遇。
　　第十二条　个体劳动者按国家规定办理正常退休手续的，并且累计缴纳医疗保险费时间男满２５年、女满２０年的，不再缴纳基本医疗保险费，并享受《延边朝鲜族自治州建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见》规定的医疗保险待遇。男性缴费不满２５年、女性缴费不满２０年的应以统筹地区上年度职工在岗平均工资为基数，一次性补缴所差年限的基本医疗保险费（包括利息、滞纳金）后，享受退休人员基本医疗保险待遇。女性满５０岁、男性满６０岁以上的个体劳动者，不再纳入基本医疗保险范畴。
　　第十三条　各县（市）可参照本《暂行办法》制订具体实施办法。
　　第十四条　本《暂行办法》由州劳动和社会保障局负责解释。
　　第十五条　本《暂行办法》自２００３年６月１日起实施。



劳动人事部办公厅


劳动人事部办公厅关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中几个问题的复函

1988年1月20日，劳动人事部办公厅


福建省劳动局：
你局元月五日来函收悉。关于所询执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的几个问题，经研究，现答复如下：
一、关于劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件，企业在解除劳动合同时，是否也按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条的规定提前一个月通知对方的问题。
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条规定的“任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方”，适用于试用期已满的劳动合同制工人，不包括试用期内的。劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的，企业可以随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知对方。
二、关于因犯罪被判处管制或缓刑的劳动合同制工人，是否可以解除劳动合同和发不发生活补助费的问题。
因犯罪被判处管制或缓刑的劳动合同制工人，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条中的“被判刑的劳动合同自行解除”的规定处理。
劳动合同自行解除的，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条的规定，不发给生活补助费。
三、关于重新就业后改变工种的劳动合同制工人，原来的工资低于二级工工资标准者，在试用期内的工资应如何核定的问题。
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十九条规定，重新就业的劳动合同制工人，改变工种的，在试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，是指原工资在二级及二级以上的合同制工人，原工资低于二级工的，保留原工资等级。
四、关于患病或非因工负伤时医疗期未满，而合同期已满的合同制工人，应如何处理的问题。
按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条（三）项规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。因此，合同制工人患病或非因工负伤时，合同期虽满，但医疗期未满的，企业亦不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满。
五、关于合同制女工在孕期、产假和哺乳期间，其合同期已满，应如何处理的问题。
按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条（四）项关于合同制女工在孕期、产假和哺乳期间，企业不得解除劳动合同的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，凡符合计划生育规定的合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产假和哺乳期满。